1. Prowadzenie akt osobowych pracowników, bieżące uzupełnianie dokumentacji kadrowej.
2. Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia i innych wymaganych przepisami Kodeksu Pracy.
3. Informowanie o konieczności odnowienia badań lekarskich, szkoleń BHP itp., w związku z upływającym terminem ich ważności.
4. Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych.
5. Sporządzanie deklaracji podatkowych, rozliczeń rocznych pracowników (PIT 40), sprawozdań statystycznych, związanych z zatrudnieniem.
6. Współpraca z Klientem przy inspekcjach i kontrolach właściwych urzędów, dotyczących spraw pracowniczych.
7. Przygotowanie pełnej dokumentacji związanej z ustaniem zatrudnienia.
8. Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami regulaminu wynagradzania obowiązującego u danego Klienta, przygotowanie list płac.
9. Pełna obsługa umów cywilno-prawnych (umów zlecenia, umów o dzieło).
10. Przygotowanie i przekazywanie do ZUS deklaracji zgłoszeniowych zarówno Klienta, jak też osób przez niego zatrudnionych.
11. Przygotowanie i przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych.
12. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnianiu i wynagrodzeniu.